La IV edición de encuesta realizada por MUV, mostró más participación y liderazgo emprendedor, pero persisten brechas laborales.

La Asociación Mujeres del Vino de Chile (MUV) presentó semana pasada en Museo Histórico Nacional los resultados de su cuarta encuesta nacional; la que recoge la experiencia de 302 profesionales del sector para radiografiar el presente y las perspectivas de las mujeres en la industria vitivinícola. El estudio confirma avances en participación laboral y emprendimiento, pero también brechas salariales, falta de paridad y carga laboral creciente, en un contexto que las propias encuestadas definen mayoritariamente como “desafiante”.

Más formación y participación, con fuerte impulso emprendedor

El informe muestra una comunidad femenina altamente calificada, donde 56% cuenta con estudios universitarios y 45% con algún tipo de especialización adicional.

La presencia femenina destaca en áreas comerciales (38%), producción (31%), comunicación (26%) y turismo (26%), reflejando una participación transversal en la cadena del vino.

Un dato destacado es el 34% de emprendedoras o fundadoras de proyectos, cifra consistente con años anteriores, y que se proyecta al alza: 43% declara verse liderando su propio emprendimiento en los próximos dos años.

Carga laboral en alza y brechas persistentes

Aunque 43% señala haber mejorado laboralmente en el último año, el panorama no es homogéneo.

• 49% indica aumento de carga laboral,

• pero solo 24% reporta aumento de ingresos,

• y 40% identifica brecha salarial por género en funciones equivalentes.

Además, 49% declara haberse sentido desplazada o discriminada, y 36% observa menor presencia femenina en puestos de decisión dentro de sus organizaciones.

Asociatividad y liderazgo: una tarea pendiente

El 74% considera que la asociatividad entre mujeres es clave, pero solo 43% cuenta con una red profesional estable. Entre las acciones más decisivas para aumentar el impacto femenino en el vino, la principal demanda es más mujeres en roles de liderazgo y decisión (55%).

La formación sigue siendo prioridad: 75% cree que mejorar su capacitación impulsaría su desarrollo profesional.

Un sector en transición

El informe concluye que las mujeres del vino avanzan con paso firme en profesionalización, emprendimiento y visibilidad, pero enfrentan desigualdades estructurales, especialmente en liderazgo, reconocimiento y equidad salarial.

Desde MUV sostienen que los resultados son una invitación a fortalecer políticas internas, redes colaborativas y espacios formales de representación femenina, con miras a consolidar una industria más diversa, equitativa y sostenible.

La publicación descargable en este link, contó con prólogos de María de los Ángeles Fernández, Cientista Política Presidenta de Fundación Hay Mujeres; Mariano Fernández, excanciller y fundador de Asociación nacional de Sommelier de Chile, y Amanda Barnes (Master of Wine) inglesa radicada en Mendoza.

La presentación en Museo de Historia Nacional de 4ta Encuesta ¿Cómo están las mujeres del vino en Chile?» estuvo a cargo de quienes tuvieron la responsabilidad en el desarrollo del estudio: Claudia Gacitúa, Fernanda Valenzuela, Ana Guajardo y Cristina Álvarez, presidente de MUV.